2 0. ¿Qué contenido puede tener nuestro manual de acogida? En este artículo, he intentado ser lo más exhaustiva posible, pero no sin antes decirte, que el manual de bienvenida o acogida es un documento (también puede ser interactivo o digital) flexible y actualizado, no una biblia inamovible. Vamos a ver qué contenido podemos Quédebe incluir un manual de acogida. El segundo aspecto clave que destacamos acerca de un manual de acogida son sus contenidos. Existen unos aspectos mínimos que el trabajador debe conocer acerca de la empresa para poder desempeñar eficazmente su labor, sea cual sea. El cerebro humano funciona continuamente combinando el 12 Conclusión La existencia de un procedimiento de acogida es directamente proporcional con el grado de satisfacción de la persona incorporada, con un buen clima laboral y la deseada retención del talento en nuestras empresas. Plan de acogida - Descargar como PDF o ver en línea de forma gratuita.
Sedebe hacer, además, entrega del manual de bienvenida, el cual contiene información básica y práctica de la empresa, de los procedimientos más comunes y de los servicios que ofrece.
Alcomienzo del manual debe incluirse en primer lugar el nombre del trabajador. Esto se puede personalizar con algún otro dato referente al nuevo empleado para hacerlo más especial. Transmitir positividad en esta bienvenida hará más amena la lectura del propio documento. Explicar la historia de la empresa y su por qué. . 275 389 286 387 358 384 20 147

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